今年２０２２年、（株）キャリアデザインACDRは、創業２年、法人化１周年を迎えました。
こんなにも急激に広がったのは、まだ日本では馴染みの薄かった「キャリアデザイン」という概念が、時代に必要とされていたことと、やはり日本人の教育に不足していたITシステムの導入と、副業や、本業にするための「コンテンツ構築」についての学びを、講座に取り入れたことにあるかと思います。

この２年分の感謝の気持ちを込めて…

単品だと１コンテンツ５万以上のZOOMライブ授業ですが、この講座の時代的意義と『どのように仕事をするのか』をご理解いただくため、弊社のインストラクター講師の「セミナー説明会」にご出席下さった方全員にお好きな一コマ無料参加券をプレゼントいたします！

▼以下より１コマご参加日時とコンテンツをお選びください！（セミナー説明会は、一番下からご都合の良い日程を申し込みの上、講師名をご記入ください。）

代表の野村が今までに見た、キャリアコンサルタントが在籍している機関は、ほとんど国や公的機関の助成金で成り立っているようなNPO法人でした。
助成金や補助金で窮地をしのぐことは必要です。
けれども、このコロナ禍、国の財政もひっ迫する中、「生き方」や「働き方」をリード・支援するキャリアコンサルタントが、支援される側に回ることも、十分考えられます。

代表が資格取得をした第1回目の国家資格試験後あたりは、まだまだ大学のキャリアセンターはどこも人材不足でしたので、すぐに仕事をスタートできました。
また、大学で「日本のキャリア教育の低年齢化の必要性」を感じていたところ、名古屋市の「子どもライフキャリアサポート事業」にも関わることができ、私自身は本当に恵まれていたと思います。（写真・公立中学校にて『キャリアって何？』の授業中です。）日本で初めての公立の学校に常勤のキャリコン事業で報酬もよかったのですが、やはり一年契約で、コロナ禍2020年春で契約も切れてしまいました。

キャリアカウンセリングは、仕事（ワークキャリア）の経験だけでなく、「その人の経験や生き方」（ライフキャリア）を含めた大きな観点が必要で、本来であれば、人生経験や人間としての器も大きくなる中高年に適する仕事のはずなのですが、正社員として人事部や学校職員でない限り、ほとんどが有期雇用の働き方になります。

そのため、キャリアコンサルタントとしての経験を現場で積むことができず、更新講習で理論ばかり頭に入れてしまったり、実践の場ではなくロープレ練習ばかり続けて、やっと見つけた仕事に応募をしても、「経験がないから」と断られてしまう始末です。

国家資格にしては大学卒業資格も不要ですし、合格率は上下するものの、最近は合格率50％を超しており、そんなに難易度が高い資格ではないかもしれません。

ただ、資格取得にも、資格を維持するにも、なかなかお金はかかります。また、学科と実技試験に分かれており、特にカウンセリング実技に合格できない人は、何度も高額な受験料を払う必要があります。

講習費＋登録にかかるトータル費用は、386,600円
内訳：講習費33万円（平均）＋受験と登録にかかる費用：56,600円

※条件を満たしている方は教育訓練給付制度により、受講料の70%（約23万円）が講座修了後に戻ってくるため、トータル約16万円で資格取得できます。

登録継続のために、5年ごとに更新の必要があります。

登録して次の更新までの5年間で、厚生労働省が指定した以下2つの講習を受ける必要があります。
知識維持講習：15,000円＋消費税（最低基準8時間分）
技能維持講習：10万円＋消費税（最低基準30時間分）

上記合計：126,500円（10%税込）÷5年間＝25,300円（税込）

平均的な金額ですので、講習実施機関により若干前後します。

代表の野村が、学校のキャリア教育に関わって一番感じたことは、生徒や教員の概念を変えようとしても難しいということでした。

中学生、高校生にも大学生でも、問題を抱えてしまう子どもの背景には必ず「親」や「教師」、「祖父母」の意見があり、金銭的な問題を含む昔ながらの日本の「考え方の問題」「ライフスタイル」の問題がありました。

　キャリアコンサルタントは、産業構造の変化があるというのは多かれ少なかれ学んでいたかと思います。今までのロールモデルは役には立たない時代がくることも・・・。
　コロナ禍で、その変革のスピードが5年～10年早まった感覚です。（IT分野に関しては３０年分を２年で改革しないといけない状態だったそうです。）

失われた30年の間に重なった問題、8050問題、少子高齢化問題、人生100年時代・・・。

日本の一番の問題は、安泰な国に甘えた感覚で、自分たちで創造することを忘れ、困ったらすべて国が助けてくれると思い込んでいることではないかと思います。

今、全世代に「キャリア教育」は必須です！

心と体の問題も、経済の問題も、今後はもっと「個人」に責任が生じます。
終身雇用制も崩れ、一人一人が生き方、稼ぎ方を学び、個として資質を生かしていく「プロティアンキャリア時代」になります。

　2020年春、コロナが蔓延し、学校が一斉休校になり、私自身も学校に常勤するキャリアコンサルタントの契約が切れた頃、日本人みんながびっくりしたのは、「仕事も帰省もリモートで！」という呼びかけだったと思います。
日本の公的機関、学校は本当にIT化が特に遅れていました。ましてや、地方の老人が急にパソコンを使えと言われてもできるわけがありませんでした。

　ロールモデルのいない今の時代、個人の資質や価値を自分自身で確認し、ライフキャリアについて共に学ぶ収益型の講座になっています。

カウンセリングだけではボランティアの方も多く、「キャリアカウンセリングのプロ」として生活が成り立ちません。

今後、キャリアコンサルタントとして仕事をする上で必ず必要なパソコンの技能、営業や講師としての心得などすべてが学べます。